Een betere candidate experience, hoe krijg je dat voor elkaar?
Organisaties die het juiste talent willen aantrekken, besteden steeds meer aandacht aan de ervaring van de kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces. Waar moet je op letten om ook jouw sollicitant een positieve ervaring te bieden? Candidate experience is tegenwoordig een hot topic. Van de snelheid van je reactie tot de transparantie in je sollicitatieproces en de kwaliteit van je feedback; hoe je [...]
Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices. GalleryEen programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.
Externe inhuur, Flexibilisering, Sourcingstrategie flex, Total Talent Management, Verhouding vast| flex, Wervingsstrategie vast
Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.
De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliancy, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- en inhuurprogramma tegen het licht. [...]
Wat betekent volstrekt onafhankelijk advies voor Labor Redimo?
De letterlijke betekenis van “onafhankelijkheid” is dat je niet onder invloed staat van iemand of iets anders. Voor bijvoorbeeld advies over “het optimaliseren van de inhuur” kun je naar een uitzendbureau, broker of een implementatiepartner van een systeemleverancier gaan. Dergelijke partijen zijn, zoals je zult begrijpen, nooit onafhankelijk. Labor Redimo adviseert vanuit een volstrekt onafhankelijke positie. Je betaalt ons alleen [...]
‘Het gaat bij inhuur of recruitment bijna nooit om één onderwerp’
Of het nu gaat om de verbetering van een recruitmentproces of om een inhuurtraject, er komt bijna altijd meer bij kijken dan alleen dat ene deelonderwerp. Het begint bijvoorbeeld vaak met een vraag als: ‘We willen een nieuw ATS’ of ‘Wij willen ook een inhuurdesk’, vertelt Bertrand Prinsen, die als managing partner bij Labor Redimo veel van zulke vragen te [...]
De arbeidsmarkt in balans
Begin april werd het voorstel gedaan voor de “Wet Arbeidsmarkt in Balans”. Een prachtige naam, een naam met een doel: balans. Balans klinkt goed! Het tegenovergestelde van balans? Omslaan? Uit evenwicht? Onbalans? De naam van het wetsvoorstel vooronderstelt dat je arbeidsmarkt momenteel niet in balans is. Teveel van het ene, te weinig van het andere… Laten we ervan uitgaan dat [...]
‘Een MSP inschakelen? Doe eerst je huiswerk’
Geen intern draagvlak. En niet voldoende denkwerk vooraf. Dat zijn de twee grootste valkuilen bij implementatie van een MSP, zegt Bertrand Prinsen. Een Managed Services Provider lijkt een mooie manier om je inhuur centraal te regelen en je tegelijk te ontzorgen van alle administratie en alle ‘gedoe’ er rond omheen. En dat kan ook het best zijn, zegt Bertrand Prinsen, [...]