Veranderingen voor HR/Inkoop door externe ontwikkelingen Er spelen diverse externe ontwikkelingen die grote impact hebben op elke organisatie. Denk hierbij aan COVID-19, WAB, DBA 3.0, RPA en HR platformen en de positie die vakbonden momenteel innemen. Organisaties zijn genoodzaakt om hun strategie en in- door- en uitstroombeleid te herzien. Volgens het World Economic Forum [...]
Labor Redimo helpt organisaties om eerlijk inhuurtarieven te bewerkstelligen. Eerlijk voor de ingehuurde medewerker, vaste medewerkers, leverancier en de organisatie. Organisaties met regie op de inhuurtarieven hebben de volgende zaken goed geregeld. De organisatie heeft kennis van de opbouw van loonkosten en bureaumarges per doelgroep en business model van de leverancier. Sourcingsmodellen zijn [...]
Op zoek naar een uitdagende meewerkstage in de consultancy? Kom dan helpen onze data-analytics omgeving verder te ontwikkelen! Ben je een HBO student op bedrijfskundig-gebied en op zoek naar een uitdagende meewerkstage? Wil jij “iets met data doen”? Als je ons komt ondersteunen op het gebied van data & insights krijg je direct verantwoordelijkheid over [...]
“Succes zit niet in vast óf flex , succes zit in de juiste mensen.” Om ervoor te zorgen dat de business zijn werk goed kan doen, is het belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van je personeel goed georganiseerd is. Grote, vooruitstrevende bedrijven beseffen dit en hebben het vermogen in rap tempo te [...]
Directe link naar WEBINAR VOOR HR DIRECTIES Labor Redimo heeft zowel organisatieadvies én maatwerk bedrijfsopleidingen, de CEDEO erkenning verkregen. Hiermee is ons gehele aanbod CEDEO-erkend. CEDEO is een gerenommeerde onafhankelijke instantie die klanttevredenheidsonderzoek doet onder deelnemers van opleidingen. Om dit hooggewaardeerde certificaat te krijgen, dient ruim 80% van de cursisten zeer tevreden te zijn [...]
In dit webinar laat Roeland van Laer zien hoe organisaties met Total Talent Acquisition optimaal de arbeidsmarkt kunnen ontsluiten. Veel organisaties hebben namelijk beperkte toegang tot beschikbaar personeel, omdat hun recruitmentaanpak gesegmenteerd is. Vaste werving, inhuur, sourcing en employer branding zijn vaak apart georganiseerd. Total talent acquisition (TTA) is een oplossing. Het is een holistische benadering [...]
Op 16 oktober 2019 heeft een voorzieningenrechter geoordeeld dat de ‘MSP-aanbesteding’ van gemeente Eindhoven voor de inhuur van tijdelijk personeel, niet in strijd is met de aanbestedingswet. Corné van der Linde van Labor Redimo, betrokken bij de MSP-aanbesteding als Senior Adviseur voor Gemeente Eindhoven, stelt dat de uitspraak de markt duidelijkheid geeft over de rechtmatigheid van [...]
En nu? Tijdens je studie heb je je met meer beziggehouden dan studeren alleen. Je wilde graag met mensen omgaan, complexe problemen oplossen en conceptueel denken anders dan je studie alleen. Dus heb je net als veel van je (toenmalige) medestudenten gekozen voor een baan waar je de ladder van een corporate kan beklimmen. Juist [...]
Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken wij alvast vooruit. Wat [...]
De letterlijke betekenis van “onafhankelijkheid” is dat je niet onder invloed staat van iemand of iets anders. Voor bijvoorbeeld advies over “het optimaliseren van de inhuur” kun je naar een uitzendbureau, broker of een implementatiepartner van een systeemleverancier gaan. Dergelijke partijen zijn, zoals je zult begrijpen, nooit onafhankelijk. Labor Redimo adviseert vanuit een volstrekt onafhankelijke [...]
