Corné van der Linde

Home/Corné

About Corné

Corné van der Linde is oprichter en partner bij Labor Redimo. Hij helpt organisaties met het bepalen van hun wervingsstrategie (v|f) en het selecteren en implementeren van hcm-systeemoplossingen voor recruitment en inhuur (vms, ats, lm, tm).

Optimaal ontsluiten van de arbeidsmarkt: maak de stap naar TTA

In dit webinar laat Roeland van Laer zien hoe organisaties met Total Talent Acquisition optimaal de arbeidsmarkt kunnen ontsluiten. Veel organisaties hebben namelijk beperkte toegang tot beschikbaar personeel, omdat hun recruitmentaanpak gesegmenteerd is. Vaste werving, inhuur, sourcing en employer branding zijn vaak apart georganiseerd. Total talent acquisition (TTA) is een oplossing. Het is een holistische benadering [...]

Door |2020-03-02T15:01:49+01:00februari 21st, 2020|Geen onderdeel van een categorie|0 Reacties

Managed Service Provider (MSP) aanbesteding van gemeente Eindhoven is rechtmatig

Op 16 oktober 2019 heeft een voorzieningenrechter geoordeeld dat de ‘MSP-aanbesteding’ van gemeente Eindhoven voor de inhuur van tijdelijk personeel, niet in strijd is met de aanbestedingswet. Corné van der Linde van Labor Redimo, betrokken bij de MSP-aanbesteding als Senior Adviseur voor Gemeente Eindhoven, stelt dat de uitspraak de markt duidelijkheid geeft over de rechtmatigheid van [...]

Vacature Junior Adviseur bij Labor Redimo

En nu? Tijdens je studie heb je je met meer beziggehouden dan studeren alleen. Je wilde graag met mensen omgaan, complexe problemen oplossen en conceptueel denken anders dan je studie alleen. Dus heb je net als veel van je (toenmalige) medestudenten gekozen voor een baan waar je de ladder van een corporate kan beklimmen. Juist [...]

Door |2019-05-15T16:51:32+01:00mei 15th, 2019|Geen onderdeel van een categorie|0 Reacties

Impact WAB voor HR & Inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken wij alvast vooruit. Wat [...]

Door |2019-04-19T16:47:16+01:00maart 7th, 2019|Geen onderdeel van een categorie, WAB|0 Reacties

Wat betekent volstrekt onafhankelijk advies voor Labor Redimo?

De letterlijke betekenis van “onafhankelijkheid” is dat je niet onder invloed staat van iemand of iets anders. Voor bijvoorbeeld advies over “het optimaliseren van de inhuur” kun je naar een uitzendbureau, broker of een implementatiepartner van een systeemleverancier gaan. Dergelijke partijen zijn, zoals je zult begrijpen, nooit onafhankelijk. Labor Redimo adviseert vanuit een volstrekt onafhankelijke [...]

Door |2018-06-27T08:22:50+01:00juni 1st, 2018|Geen onderdeel van een categorie|0 Reacties

Wervingsfunctie op orde? 13 basisvragen om op te letten

Gezien de ontwikkelingen in de markt is het essentieel dat de wervingsfunctie van een organisatie op orde is. Hieronder staan 13 basisvragen om dit te checken. Als je de vragen allemaal positief kun beantwoorden, kost het je waarschijnlijk minder moeite om je vacatures naar behoren te vervullen. Oók in deze krappe arbeidsmarkt. Is er een actueel [...]

Door |2018-02-15T12:38:40+01:00februari 15th, 2018|Geen onderdeel van een categorie, Wervingsstrategie vast|0 Reacties

Waarom recruitment écht topprioriteit in je organisatie moet zijn

Geen bedrijf zal ontkennen dat mensen de belangrijkste asset zijn. Onderzoeken wijzen het ook keer op keer uit. Maar hoe zorg je dat je de juiste mensen binnenkrijgt? Al in het begin van deze eeuw toonde onderzoek van Boston Consulting Group aan dat er weinig factoren zijn die zoveel invloed hebben op de bedrijfsresultaten als HR. Een paar [...]

Door |2018-02-15T12:36:32+01:00februari 15th, 2018|Geen onderdeel van een categorie, Wervingsstrategie vast|0 Reacties

Is je werving en selectie op orde? Check het met deze 13 vragen

Veel openstaande vacatures? Check dan eerst of je recruitment wel op orde is. Deze 13 basisvragen helpen je snel op de goede weg. Moeite om de juiste medewerkers aan te trekken? Wijs niet te snel naar de krappe arbeidsmarkt. Ook de recruiter of vacaturehouder treft zelden de volle blaam. Werving en selectie is tegenwoordig een [...]

Door |2017-10-16T09:03:02+01:00september 7th, 2017|Geen onderdeel van een categorie, Wervingsstrategie vast|0 Reacties

Over het uitbesteden van inhuur of recruitmentactiviteiten

De implementatie van een broker, MSP, VMS of RPO is een verandertraject. Dat staat of valt met een goede voorbereiding. Onderstaand de vijf stappen van een implementatie en twee belangrijke aandachtspunten. Klik hier voor de definitie van broker, MSP, VMS of RPO. Activiteiten uitbesteden lijkt misschien niet al te moeilijk, elk jaar weer zijn er [...]

Door |2017-09-14T09:51:05+01:00september 1st, 2017|Broker inhuur externen, DBA ZZP, Inhuurproces, MSP inhuur externen|0 Reacties