Onafhankelijk Adviesbureau

Expert in Externe Inhuur, Talent Acquisition en Total Workforce Management

Analyse huidige situatie

Analyseren

In de analysefase wordt de huidige situatie in kaart gebracht qua kosten, volwassenheid en issues. De lijn wordt op een professionele en effectieve manier betrokken bij het traject.

Strategievorming

Samen met de relevante stakeholders van Opdrachtgever wordt de gewenste situatie (ambitie) bepaald. Oplossingen worden uitgewerkt in scenariovorm inclusief een business case en voorgelegd aan de directie.

Inrichten

Samen met de lijn, IT, HR, Inkoop en Finance worden de details uitgewerkt. De business case wordt gevalideerd, gedetailleerde sourcingsplannen en/of inrichtingsplannen opgeleverd inclusief een planning.

Implementeren

Het informeren en meenemen van stakeholders is iets waar wij veel aandacht aan besteden. Na besluitvorming zorgen wij op een zorgvuldige en betrouwbare manier voor de implementatie inclusief contractering van bureaus en systeemleveranciers.

DNA Labor Redimo

De belangrijkste kernwaarden van Labor Redimo

  • MARKTKENNIS & DATA. Onze kennis en benchmarkgegevens van de markt.  Jaarlijks analyseren wij €4 miljard aan inhuurcontracten. Ruim 200 tevreden opdrachtgevers.

  • EXPERTISE GEDREVEN. Wij zijn zeer kritisch op wat wij adviseren en opleveren.

  • ERVARING. Onze Senior Adviseurs hebben meer dan 18 jaar ervaring met het bedrijfsbreed implementeren van nieuw beleid & oplossingen. We weten wat in de praktijk wel en niet werkt .

  • ONAFHANKELIJK. Geen verborgen belangen. Wij adviseren de beste oplossing voor jouw organisatie.

  • INTEGER. Integriteit en onafhankelijkheid schrijven wij met hoofdletters. We gaan voor het beste resultaat.

MAAK KENNIS MET ONS TIJDENS HET LABOR FORUM

Team & contact

Wil je ons wat vragen of melden? Maak een vrijblijvende afspraak met één van onze experts. Klik hier voor meer informatie over ons team.

Labor Redimo
Oud-loosdrechtsedijk 50B
1231 NB Loosdrecht
Telefoon: +31(0)35 – 622 95 82
E-mail: info@laborredimo.com