Nieuws & opinie

/Columns/

Impact WAB voor HR & Inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken wij alvast vooruit. Wat [...]

Door | 2019-03-12T15:11:46+01:00 maart 7th, 2019|WAB, Werving van personeel|0 Reacties

WAB workshop voor Opdrachtgevers!

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen Deze wet gaat er vrijwel zeker komen. Ook is zeker dat dit grote financiële- en organisatorische gevolgen gaat hebben voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Niet alleen voor ingeleend personeel, ook voor je eigen personeel met een tijdelijke arbeidsovereenkomst stijgen de kosten. Het is dus belangrijk om [...]

Door | 2019-03-12T15:15:14+01:00 februari 7th, 2019|Werving van personeel|0 Reacties

Impact WAB: Bereid je voor op een forse kostenstijging

We hebben het tijdens het Labor Forum van november jl. al over de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB gehad. Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan is het vrijwel zeker dat deze wet er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet deze week aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan [...]

Door | 2019-03-12T15:30:06+01:00 februari 7th, 2019|Werving van personeel|0 Reacties

Inhuurtarieven, wat de gek ervoor geeft?

Wat moet je een bureau betalen voor gedetacheerden, freelancers of uitzendkrachten? Het is voor veel organisaties lastig om hiervan een reële inschatting te maken. De TarievenTool™ biedt hierin uitkomst. ‘Het gaat erom dat je verstandig met je geld omgaat.’ Als je een uitzendkracht inschakelt, weet je als organisatie meestal op voorhand vrij goed wat hij [...]

Door | 2018-11-15T15:49:05+01:00 november 15th, 2018|Inhuurtarieven, Werving van personeel, ZZP inhuur|0 Reacties

‘Gunnen op kwaliteit, daar verdien je uiteindelijk het meest mee’

Bemiddeling van personeel (officiële naam) Raamovereenkomsten worden gegund op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding, de laagste kosten op basis van kosteneffectiviteit of de laagste prijs. Siep Scherpel ziet tot haar genoegen dat aanbestedende diensten steeds vaker het lef hebben om de kwaliteit het zwaarst te laten wegen. Een goed voorbeeld hiervan is Tennet, de aanbesteding [...]

Een betere candidate experience, hoe krijg je dat voor elkaar?

Organisaties die het juiste talent willen aantrekken, besteden steeds meer aandacht aan de ervaring van de kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces. Waar moet je op letten om ook jouw sollicitant een positieve ervaring te bieden? Candidate experience is tegenwoordig een hot topic. Van de snelheid van je reactie tot de transparantie in je sollicitatieproces en de [...]

Door | 2018-09-20T08:31:07+01:00 september 20th, 2018|Onboarding, Werving van personeel, Wervingsstrategie vast|0 Reacties

Inzicht in tarieven om te sturen op kwaliteit

Als je personeel inhuurt, hoe zorg je dan dat je niet te veel, maar ook niet te weinig betaalt? De TarievenTool is een instrument dat kan helpen eerlijke tarieven te betalen, dankzij de in de loop der jaren opgebouwde kennis van loonkosten en praktijkervaring. Dat het in de huidige krappe arbeidsmarkt lastig is om goede mensen [...]

Door | 2019-02-07T18:02:29+01:00 september 20th, 2018|Inhuurtarieven, Sourcingstrategie flex, Werving van personeel|0 Reacties

Een betere candidate experience, hoe krijg je dat voor elkaar?

Organisaties die het juiste talent willen aantrekken, besteden steeds meer aandacht aan de ervaring van de kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces. Waar moet je op letten om ook jouw sollicitant een positieve ervaring te bieden? Candidate experience is tegenwoordig een hot topic. Van de snelheid van je reactie tot de transparantie in je sollicitatieproces en de kwaliteit [...]

Door | 2018-09-20T16:06:21+01:00 september 6th, 2018|Werving van personeel|0 Reacties

Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.

De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliancy, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- [...]

Wat betekent volstrekt onafhankelijk advies voor Labor Redimo?

De letterlijke betekenis van “onafhankelijkheid” is dat je niet onder invloed staat van iemand of iets anders. Voor bijvoorbeeld advies over “het optimaliseren van de inhuur” kun je naar een uitzendbureau, broker of een implementatiepartner van een systeemleverancier gaan. Dergelijke partijen zijn, zoals je zult begrijpen, nooit onafhankelijk. Labor Redimo adviseert vanuit een volstrekt onafhankelijke [...]

Door | 2018-06-27T08:22:50+01:00 juni 1st, 2018|Werving van personeel|0 Reacties