De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen [...]
De arbeidsmarkt flexibiliseert steeds verder. Tegelijk worden veel organisaties juist steeds meer rigide. Laat los, dat starre hokjesdenken! Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen, betoogt Bertrand [...]
De Sourcingsmodellen Voor de inhuur van extern personeel / ingeleend personeel worden verschillende Sourcingsmodellen toegepast. Onderstaand een overzicht van de basis modellen. Marktmodel (interim vacature publiceren - openbaar) SDT model; Single source, Dual source, [...]
