Bertrand Prinsen

/Bertrand Prinsen

About Bertrand Prinsen

Bertrand helpt organisaties met hun wervingsstrategie, inhuurstrategie, de inrichting van arbeidspools, SPP, integrale wervingstrategie vast/flex, complexe onderhandelingen en compensation & benefits voor vast|flex.

Inhuurtarieven, wat de gek ervoor geeft?

Wat moet je een bureau betalen voor gedetacheerden, freelancers of uitzendkrachten? Het is voor veel organisaties lastig om hiervan een reële inschatting te maken. De TarievenTool™ biedt hierin uitkomst. ‘Het gaat erom dat je verstandig met je geld omgaat.’ Als je een uitzendkracht inschakelt, weet je als organisatie meestal op voorhand vrij goed wat hij [...]

Door | 2018-11-15T15:49:05+00:00 november 15th, 2018|Inhuurtarieven, Werving van personeel, ZZP inhuur|0 Reacties

Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.

De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliancy, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- [...]

‘Het gaat bij inhuur of recruitment bijna nooit om één onderwerp’

Of het nu gaat om de verbetering van een recruitmentproces of om een inhuurtraject, er komt bijna altijd meer bij kijken dan alleen dat ene deelonderwerp. Het begint bijvoorbeeld vaak met een vraag als: ‘We willen een nieuw ATS’ of ‘Wij willen ook een inhuurdesk’, vertelt Bertrand Prinsen, die als managing partner bij Labor Redimo [...]

‘Een MSP inschakelen? Doe eerst je huiswerk’

Geen intern draagvlak. En niet voldoende denkwerk vooraf. Dat zijn de twee grootste valkuilen bij implementatie van een MSP, zegt Bertrand Prinsen. Een Managed Services Provider lijkt een mooie manier om je inhuur centraal te regelen en je tegelijk te ontzorgen van alle administratie en alle ‘gedoe’ er rond omheen. En dat kan ook het [...]

Labor Redimo voor derde keer FD Gazelle

Deze week ontvingen wij bericht dat Labor Redimo voor de derde keer tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland behoort! We zijn trots op deze award en danken al onze opdrachtgevers en natuurlijk onze collega's die dit mogelijk gemaakt hebben! Werving en inhuur van personeel Labor Redimo is een volstrekt onafhankelijk adviesbureau dat organisaties en ondernemers-verenigingen [...]

Door | 2017-05-26T11:29:51+00:00 oktober 14th, 2016|Verhouding vast| flex, Werving van personeel|0 Reacties

SPP in combinatie met flexibilisering (model en cases)

Wendbaarheid creëren met Strategische personeelsplanning en flexibilisering van arbeid In dit artikel geven Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen een toelichting op de samenhang tussen de twee hulpmiddelen: SPP en het flexibiliseren van arbeid. Aan de hand van een model en voorbeelden (cases) schetsen zij hoe organisaties in de praktijk sturen op een toekomstbestendige organisatie en een hierbij passend [...]

Door | 2017-05-26T11:29:51+00:00 november 24th, 2015|Flexibilisering, SPP, Werving van personeel|0 Reacties

HR moet terug naar de bron

De laatste tijd denk ik vaak na over de term "Human Resources". Wat houdt het nu eigenlijk in? Hoewel ik geen enkele HR medewerker hiermee tekort wil doen, wordt door de buitenwacht de term vaak geassocieerd met een staf afdeling, die vaak administratief en randvoorwaardelijk bezig is. Waar het gaat om het volgen van de [...]

Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen!

 De arbeidsmarkt flexibiliseert steeds verder. Tegelijk worden veel organisaties juist steeds meer rigide. Laat los, dat starre hokjesdenken! Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen, betoogt Bertrand Prinsen, partner van Labor Redimo. aan de hand van vier trends schetst hij hoe strategisch personeel plannen rekening houdt met alle werkenden: [...]