inhuurbeleid

Home/Voeg code toe voor de </head> tag. inhuurbeleid

Workshop “Wet Arbeidsmarkt in Balans” voor Opdrachtgevers!

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen En gaat al op 1 januari 2020 in. Deze wet gaat grote financiële- en organisatorische gevolgen hebben voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Dus niet alleen voor ingeleend personeel, ook voor je eigen personeel met een tijdelijke arbeidsovereenkomst stijgen de kosten. Het is daarom belangrijk om je [...]

Door |2019-07-11T14:23:33+01:00maart 31st, 2019|Geen onderdeel van een categorie, Inhuurtarieven, WAB|0 Reacties

Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.

De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliancy, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- [...]

Inleenthema’s 2012 (inhuur)

Op basis van gesprekken met klanten denkt Labor Redimo dat HR, Inkoop en directie in 2012 aan de slag gaan met onderstaande inleenthema's. In het algemeen kunnen we stellen dat organisaties in 2012 zeer krachtig reageren op conjunctuurschommelingen om de concurrentie voor te blijven en/of de financiële resultaten op peil te houden. Een flexibele schil [...]

Door |2017-05-26T11:29:52+01:00januari 16th, 2012|Geen onderdeel van een categorie, Sourcingstrategie flex|0 Reacties

Maatschappelijk Bewust Inlenen | inhuren

Vakbonden en werkgeversorganisaties ruziën de laatste maanden openlijk over flexibel personeel. Vakbonden vinden o.a. dat inlenende organisaties misbruik maken van uitzendkrachten en externen teveel betalen. Werkgeversorganisaties menen dat flexwerk een gevolg is van het starre ontslagrecht in Nederland, dat door de vakbonden niet is versoepeld. Gezien het feit dat een verdere flexibilisering niet is te [...]

Door |2017-05-26T11:29:52+01:00januari 19th, 2011|Geen onderdeel van een categorie|0 Reacties