Total Talent Management

Home/Total Talent Management

Veranderingen voor HR/Inkoop door externe ontwikkelingen

Veranderingen voor HR/Inkoop door externe ontwikkelingen Er spelen diverse externe ontwikkelingen die grote impact hebben op elke organisatie. Denk hierbij aan COVID-19, WAB, DBA 3.0, RPA en HR platformen en de positie die vakbonden momenteel innemen. Organisaties zijn genoodzaakt om hun strategie en in- door- en uitstroombeleid te herzien. Volgens het World Economic Forum [...]

Waarom werken bedrijven zoals Philips en Alliander aan Total Workforce Management?

“Succes zit niet in vast óf flex , succes zit in de juiste mensen.” Om ervoor te zorgen dat de business zijn werk goed kan doen, is het belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van je personeel goed georganiseerd is. Grote, vooruitstrevende bedrijven beseffen dit en hebben het vermogen in rap tempo te [...]

Door |2020-06-23T10:46:17+01:00juni 15th, 2020|Total Talent Management, Total Workforce Management|0 Reacties

VIDEO: Optimaal ontsluiten van de arbeidsmarkt: maak de stap naar TTA

In dit webinar laat Roeland van Laer zien hoe organisaties met Total Talent Acquisition optimaal de arbeidsmarkt kunnen ontsluiten. Veel organisaties hebben namelijk beperkte toegang tot beschikbaar personeel, omdat hun recruitmentaanpak gesegmenteerd is. Vaste werving, inhuur, sourcing en employer branding zijn vaak apart georganiseerd. Total talent acquisition (TTA) is een oplossing. Het is een holistische benadering [...]

Door |2020-06-23T10:46:42+01:00februari 21st, 2020|Total Talent Management, Total Workforce Management|0 Reacties

Versterk je strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR beleid voor al je werknemers

Om je strategische uitdagingen te halen is een andere kijk nodig op HR beleid. Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om flexibiliteit de ruimte te geven in je organisatie. En dan wel op een nieuwe en vooral duurzame manier. Om ook in de toekomst te beschikken over voldoende, gekwalificeerd, gemotiveerd [...]

Waarom werken bedrijven als Philips en Alliander aan Total Workforce Management (TWM)?

Om ervoor te zorgen dat de business zijn werk goed kan doen, is het belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van personeel goed georganiseerd is. Vooruitstrevende bedrijven beseffen dit én hebben het vermogen in rap tempo te professionaliseren. Bedrijven als Philips en Alliander werken daarom met een integrale- en samenhangende aanpak voor de planning, [...]

Impact WAB: Bereid je voor op een forse kostenstijging

We hebben het tijdens het Labor Forum van november jl. al over de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB gehad. Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan is het vrijwel zeker dat deze wet er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet deze week aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan [...]

Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.

De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliancy, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- [...]

Strategische personeelsplanning op school

Strategische personeelsplanning moet! Elke zichzelf respecterende HR afdeling zou zich hier toch mee bezig moeten houden? Strategische Personeelsplanning, de term die wordt gebruikt voor de invulling van het HR beleid met betrekking tot de in- door en uitstroom van je personeel in de breedste en inhoudelijkste zin van het woord. Weten wie je aan het werk [...]

Eerste editie “Integrale aanpak voor werving van personeel” succesvol

Hoe integrale werving de totale personele kosten verlaagt, zonder in te leveren op kwaliteit en beschikbaarheid. Over deze aanpak van het wervingsproces publiceert Labor Redimo samen met ABN AMRO een praktisch handboek. Een nieuwe visie met concrete stappen, inzichtelijk gemaakt door duidelijke modellen. Onmisbaar lees- en werkmateriaal voor boardrooms, lijnfunctionarissen, HR-, inkoop- en recruitment professionals. Organisaties [...]