De Transitievergoeding
Transitie betekent overgang. De vergoeding voor de overgang, een overgangsvergoeding. Een vergoeding om het stuk ‘in between jobs’ te overbruggen. Nou ja… in sommige gevallen is daar natuurlijk meer voor nodig. De transitievergoeding is de vergoeding die je als ex-werknemer ontvangt nadat je contract is beëindigd of afloopt en het heeft twee jaar of langer geduurd. De vergoeding is bedoeld om snel [...]
Functieclustering voor beginners (en gevorderden)
Afgelopen week zat ik bij de notaris in verband met de aankoop van een nieuwe woning. Best een heugelijk moment daar vanaf dat moment ik eigenaar werd van een prachtig pand uit het begin van de 20e eeuw. Aan tafel werden nog even wat ditjes en datjes besproken over hoe fijn de oud bewoonster er meer dan vijftig jaar had [...]
Radicaler denken: iedereen flexibel met basisinkomen?
Voor werkgevers is het noodzakelijk om te kunnen in en uitademen middels flexibele personele capaciteit en expertise. Mensen willen meer vrijheid en prevaleren het zzp-schap in plaats van een vaste baan. Het aantal mensen dat flexibel inzetbaar is stijgt dan ook al jaren. De toename aan flex-werkers leidt ook tot ongewenste uitwassen. Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Een andere (mogelijke) [...]
De Inlener is aansprakelijk
Aansprakelijkheid is een groot begrip. We kennen de o.a. Inlenersaansprakelijkheid, Wettelijke Aansprakelijkheid, Ketenaansprakelijkheid en bestuurdersaansprakelijkheid. Met betrekking tot arbeid, flexibele arbeid en het ter beschikking stellen van arbeid is aansprakelijkheid altijd een punt van aandacht. Wie heeft het leiding en toezicht? Wie controleert de administratie en wie is aansprakelijk voor de juiste toepassing van cao regels? En welk vorm van [...]
De Transitievergoeding voor uitzendkrachten: De kosten voor het benutten van het fasesysteem
De transitievergoeding is de nieuwe ontslagvergoeding. De transitievergoeding gaat de kantonrechtersformule vervangen per 1 juli aanstaande. Maar het is meer, het is de nieuwe "verbeterde" versie van de ontslagvergoeding. De transitievergoeding dient ook betaald te worden bij het aflopen van een tijdelijk contract (van rechtswege, maar denkt u aan de aanzegtermijn) dat minstens twee jaar heeft geduurd. Dat de transitievergoeding [...]
50 tinten flex
Veranderingen in wet- en regelgeving, prijsconcurrentie, automatisering, toetreding van zzp'ers tot de markt, mondige opdrachtgevers: flexproviders krijgen er in toenemende mate mee te maken. Maar intussen blijven de verwachtingen voor de markt gelijk. Het aanbod van tijdelijk personeel moet daarom zo efficiënt en effectief mogelijk aansluiten op de vraag. De arbeidsmarkt is in beweging De Rabobank onderzocht samen met Nyenrode [...]