SPP in combinatie met flexibilisering (model en cases)
Wendbaarheid creëren met Strategische personeelsplanning en flexibilisering van arbeid In dit artikel geven Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen een toelichting op de samenhang tussen de twee hulpmiddelen: SPP en het flexibiliseren van arbeid. Aan de hand van een model en voorbeelden (cases) schetsen zij hoe organisaties in de praktijk sturen op een toekomstbestendige organisatie en een hierbij passend personeelsbestand. We leven in [...]
Strategische personeelsplanning op school
Strategische personeelsplanning moet! Elke zichzelf respecterende HR afdeling zou zich hier toch mee bezig moeten houden? Strategische Personeelsplanning, de term die wordt gebruikt voor de invulling van het HR beleid met betrekking tot de in- door en uitstroom van je personeel in de breedste en inhoudelijkste zin van het woord. Weten wie je aan het werk hebt op welke positie met [...]
CPB: Position paper t.b.v. ‘IBO Zelfstandigen zonder personeel’
Deze CPB Notitie gaat in op de achtergrondkenmerken van zzp’ers, de oorzaken van hun opkomst, sociaaleconomische gevolgen van de opkomst van zzp’ers en overwegingen bij optimaal beleid. Conclusies CPB Een belangrijk deel van de zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is qua werkzaamheden nauwelijks te onderscheiden van werknemers in loondienst. (paragraaf 1) De groep zzp’ers is zeer heterogeen. Opleiding, leeftijd, geslacht en [...]
800.000 ZZP’ers, brokers en opdrachtgevers in onzekerheid
In mei 2014 startte het Interdepartementaal Beleidsonderzoek een onderzoek naar zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Zij bevestigen dat de huidige situatie rondom de fiscale/wettelijke positie van de ZZP'ers confuus is. De hoop was dat (op basis van dit onderzoek) het kabinet met een visie en nieuw beleid zou komen. Helaas is de coalitie verdeeld en hebben de PVDA en VVD het onderwerp "geparkeerd". De VVD en [...]
Marktontwikkelingen systemen recruitment en inhuur
Voor de werving en inhuur van personeel zijn er tal van software-oplossingen om het proces te digitaliseren. In de afgelopen 10 jaar is de markt snel veranderd. Door nieuwe behoeften aan bedrijfskant is het aantal systemen en functionaliteiten enorm toegenomen. Onder de leveranciers zien we nieuwkomers, overnames en oude bekenden met nieuwe technologieën. Tijd om de balans op te maken. [...]
De Transitievergoeding
Transitie betekent overgang. De vergoeding voor de overgang, een overgangsvergoeding. Een vergoeding om het stuk ‘in between jobs’ te overbruggen. Nou ja… in sommige gevallen is daar natuurlijk meer voor nodig. De transitievergoeding is de vergoeding die je als ex-werknemer ontvangt nadat je contract is beëindigd of afloopt en het heeft twee jaar of langer geduurd. De vergoeding is bedoeld om snel [...]