spp

Home/Voeg code toe voor de </head> tag. spp

SPP in combinatie met flexibilisering (model en cases)

Wendbaarheid creëren met Strategische personeelsplanning en flexibilisering van arbeid In dit artikel geven Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen een toelichting op de samenhang tussen de twee hulpmiddelen: SPP en het flexibiliseren van arbeid. Aan de hand van een model en voorbeelden (cases) schetsen zij hoe organisaties in de praktijk sturen op een toekomstbestendige organisatie en een hierbij passend [...]

Door |2017-05-26T11:29:51+01:00november 24th, 2015|Flexibilisering, Geen onderdeel van een categorie, SPP|0 Reacties

Strategische personeelsplanning op school

Strategische personeelsplanning moet! Elke zichzelf respecterende HR afdeling zou zich hier toch mee bezig moeten houden? Strategische Personeelsplanning, de term die wordt gebruikt voor de invulling van het HR beleid met betrekking tot de in- door en uitstroom van je personeel in de breedste en inhoudelijkste zin van het woord. Weten wie je aan het werk [...]

Door |2017-05-26T11:29:51+01:00november 9th, 2015|Geen onderdeel van een categorie, SPP, Verhouding vast| flex|0 Reacties

HR moet terug naar de bron

De laatste tijd denk ik vaak na over de term "Human Resources". Wat houdt het nu eigenlijk in? Hoewel ik geen enkele HR medewerker hiermee tekort wil doen, wordt door de buitenwacht de term vaak geassocieerd met een staf afdeling, die vaak administratief en randvoorwaardelijk bezig is. Waar het gaat om het volgen van de [...]

Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen!

 De arbeidsmarkt flexibiliseert steeds verder. Tegelijk worden veel organisaties juist steeds meer rigide. Laat los, dat starre hokjesdenken! Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen, betoogt Bertrand Prinsen, partner van Labor Redimo. aan de hand van vier trends schetst hij hoe strategisch personeel plannen rekening houdt met alle werkenden: [...]

Personeelsbehoefte rijksoverheid: strategie en planning (zonder externe schil, een gemiste kans)

De Algemene Rekenkamer legt in haar onderzoeksrapport geen enkele link naar de externe schil. Het woord "externe inhuur" komt in het gehele rapport niet voor. Het niet betrekken van de externe schil (capaciteit en expertise) geeft bij het opstellen van een strategisch personeels plan een zeer beperkt (en soms verkeerd) beeld van de werkelijke personele [...]

Door |2017-05-26T11:29:52+01:00mei 23rd, 2012|Geen onderdeel van een categorie, Verhouding vast| flex|0 Reacties

Fractievoorzitter Roemer wordt vervangen door een dure interimmer!

Strategische Personeelsplanning en de 10% inhuurnorm Fractievoorzitter Roemer wordt vervangen door een dure interimmer! Stel dat je zo'n krantenkop ziet. Dan frons je je wenkbrauwen en komt er een storm van kritiek. Gelukkig is dit niet waar. Door deze kop probeer ik aandacht te genereren voor een onderbelicht probleem bij de inhuur van personeel. SP-fractievoorzitter [...]

Door |2017-05-26T11:29:52+01:00augustus 26th, 2011|Verhouding vast| flex|0 Reacties