Dit zijn de arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet
Het kabinet Rutte III is na 225 dagen onderhandelen en formeren eindelijk klaar voor de start. Wat zijn de plannen voor de arbeidsmarkt? 1. Minimumtarief zzp’ers Zelfstandigen zonder personeel moeten straks tenminste 125% van het wettelijk minimumloon verdienen, of 125% van de laagste loonschalen in de betreffende cao. Dat zou neerkomen op een bedrag in de bandbreedte tussen de 15 [...]
‘We hebben de grenzen opgezocht van wat mogelijk is’
Hoe het Zeeuwse waterschap weer grip kreeg op zijn inhuurproces Als je civiele techneuten wilt inhuren kom je al snel terecht bij een ingenieursbureau. Maar hoe voorkom je dat je te afhankelijk van hen wordt en ze kunnen vragen wat ze willen, terwijl ze bieden wat je juist níet wilt? Bij waterschap Scheldestromen hebben ze daar wat op gevonden. En [...]
Is je werving en selectie op orde? Check het met deze 13 vragen
Veel openstaande vacatures? Check dan eerst of je recruitment wel op orde is. Deze 13 basisvragen helpen je snel op de goede weg. Moeite om de juiste medewerkers aan te trekken? Wijs niet te snel naar de krappe arbeidsmarkt. Ook de recruiter of vacaturehouder treft zelden de volle blaam. Werving en selectie is tegenwoordig een complex proces, waaraan allerlei actoren [...]
Over het uitbesteden van inhuur of recruitmentactiviteiten
De implementatie van een broker, MSP, VMS of RPO is een verandertraject. Dat staat of valt met een goede voorbereiding. Onderstaand de vijf stappen van een implementatie en twee belangrijke aandachtspunten. Klik hier voor de definitie van broker, MSP, VMS of RPO. Activiteiten uitbesteden lijkt misschien niet al te moeilijk, elk jaar weer zijn er implementatietrajecten die mislukken. Dit kost [...]
Een MSP/VMS programma om de inhuur van personeel succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.
Een MSP/VMS programma implementeren en de veranderingen doorvoeren is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? Door de opkomst van de ‘gig-economy’, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliancy, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- en inhuurprogramma [...]
‘Advies over inhuur draait vaak om iets veel groters’
Uit de hand gelopen inhuurkosten kunnen soms letterlijk het voortbestaan bedreigen. Bij jeugdzorginstelling Intermetzo werd dat onheil ternauwernood afgewend. Al was daarvoor wel iets meer nodig dan een ‘simpel’ inhuuradvies. Met ruim 2.000 medewerkers is Intermetzo een van de grootste jeugdzorginstellingen van Nederland. De medewerkers verlenen er dagelijks zorg aan jongeren, kinderen met meervoudige complexe problemen. Het gaat om de [...]