Tenderen van uitzend-, en detacheringsbureaus in 2020 loont!
Tenderen en contractonderhandelingen… Eigenlijk zitten we er allemaal niet zo op te wachten, wat een drukte! Wat is er immers mis met de contracten die we ooit zijn aangegaan? Er is vast goed over nagedacht ten tijde van het afsluiten van deze contracten en zoveel kan er niet gewijzigd zijn, toch? En toch loont het, net als bij het jaarlijks [...]
Versterk je strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR beleid voor al je werknemers
Om je strategische uitdagingen te halen is een andere kijk nodig op HR beleid. Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om flexibiliteit de ruimte te geven in je organisatie. En dan wel op een nieuwe en vooral duurzame manier. Om ook in de toekomst te beschikken over voldoende, gekwalificeerd, gemotiveerd en flexibel inzetbaar personeel, pleitten [...]
Managed Service Provider (MSP) aanbesteding van gemeente Eindhoven is rechtmatig
Op 16 oktober 2019 heeft een voorzieningenrechter geoordeeld dat de ‘MSP-aanbesteding’ van gemeente Eindhoven voor de inhuur van tijdelijk personeel, niet in strijd is met de aanbestedingswet. Corné van der Linde van Labor Redimo, betrokken bij de MSP-aanbesteding als Senior Adviseur voor Gemeente Eindhoven, stelt dat de uitspraak de markt duidelijkheid geeft over de rechtmatigheid van de MSP-oplossing. Wanneer aanbestedende diensten [...]
Onrust over forse impact “WAB oproeptermijnen”
Vanaf 1 januari 2020 stijgen de totale personele kosten door de WAB. Inmiddels heeft Labor Redimo voor circa 27 bedrijven de totale personele kosten van alle contractvormen doorgerekend. De kostenstijging van de totale personeelskosten (vast/flex) varieert van +0,5% tot wel +15%, dit is exclusief de kostenstijging door cao-verhogingen. Hoewel de kosten voor onbepaalde tijd contracten lager worden, compenseren deze de [...]
Waarom werken bedrijven als Philips en Alliander aan Total Workforce Management (TWM)?
Om ervoor te zorgen dat de business zijn werk goed kan doen, is het belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van personeel goed georganiseerd is. Vooruitstrevende bedrijven beseffen dit én hebben het vermogen in rap tempo te professionaliseren. Bedrijven als Philips en Alliander werken daarom met een integrale- en samenhangende aanpak voor de planning, werving en ontwikkeling van hun [...]
Workshop “Wet Arbeidsmarkt in Balans” voor Opdrachtgevers!
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen En gaat al op 1 januari 2020 in. Deze wet gaat grote financiële- en organisatorische gevolgen hebben voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Dus niet alleen voor ingeleend personeel, ook voor je eigen personeel met een tijdelijke arbeidsovereenkomst stijgen de kosten. Het is daarom belangrijk om je personeelsbestand in kaart te brengen [...]