Het inhuren (de inhuur) van personeel (derden) is het inzetten van mensen die 1) niet op jouw loonlijst staan en 2) onder jouw aansturing werken. Het betreft het ter beschikking stellen van medewerkers door een uitlener aan een inlener waarbij de inleenkracht onder leiding en toezicht van de inlener werkt terwijl deze op de loonlijst staat van de uitlener.
Wij krijgen regelmatig de vraag: "wat is een marktconform inhuurtarief voor een consultant?". In deze column beschrijf ik een redelijk eenvoudige benadering die in veel gevallen voldoende richting geeft. Professionele HR-inkopers passen in [...]
De Algemene Rekenkamer legt in haar onderzoeksrapport geen enkele link naar de externe schil. Het woord "externe inhuur" komt in het gehele rapport niet voor. Het niet betrekken van de externe schil (capaciteit [...]
In deze column schrijft Arjen Veenstra over zijn ervaringen met contract-, en leveranciersmanagement met betrekking tot samenwerkingen tussen inlenende organisaties en uitzend-, detacherings-, en adviesbureaus. Volgens Arjen levert de samenwerking niet datgene op [...]
Een manier om flexibel personeel te vinden en binden is het HR-Marktmodel voor inhuur externen. In deze column een beschrijving van het HR-Marktmodel vanuit het perspectief van de inlenende organisatie. Wat is het [...]
"If you hire people just because they can do a job, they'll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they'll work for you with blood and [...]
Op basis van gesprekken met klanten denkt Labor Redimo dat HR, Inkoop en directie in 2012 aan de slag gaan met onderstaande inleenthema's. In het algemeen kunnen we stellen dat organisaties in 2012 [...]
Labor Redimo heeft Rijkswaterstaat geadviseerd en ondersteund bij de implementatie van de marktplaats (inhuur) voor project en technisch personeel (ProjectTech). De projecttech marktplaats is de grootste marktplaats van Nederland. Projectleider Jeroen Bargeman legt [...]
Al een aantal jaren doen overheden in Nederland ervaring op met het op een marktplaats-achtige manier van inhuren van externen. Leveranciers van diverse marktplaatssystemen beloven kostenbesparing, kwalitatief goede kandidaten, tevreden interne klanten, grip [...]
John D. Halamka is ex-consultant én is CIO van een grote Amerikaanse zorgorganisatie die vaak adviseurs inhuurt. Hij weet wat goede van slechte consultants onderscheidt. Dit zijn enkele van Halamka’s inzichten over wat [...]
Beloning: miljoenen euro's Eén eigenaar vinden voor de inleen van personeel bij inleners van personeel is erg ingewikkeld. Zeker bij grote en middelgrote organisaties. En dat maakt het complex om integrale (strategische) verbeteringen [...]
