Goede en slechte consultants: Hier herken je ze aan!
John D. Halamka is ex-consultant én is CIO van een grote Amerikaanse zorgorganisatie die vaak adviseurs inhuurt. Hij weet wat goede van slechte consultants onderscheidt. Dit zijn enkele van Halamka’s inzichten over wat goede en slechte consultants kenmerkt: Projectscope. Goede consultants leveren producten waar de cliënt mee aan de slag kan zonder aangewezen te zijn op follow-upwerk door de consultant. [...]
Gezocht: eigenaar voor het inhuurproces !
Beloning: miljoenen euro's Eén eigenaar vinden voor de inleen van personeel bij inleners van personeel is erg ingewikkeld. Zeker bij grote en middelgrote organisaties. En dat maakt het complex om integrale (strategische) verbeteringen op het gebied van inleen van personeel te realiseren. Of het nou gaat over het definiëren van een nieuwe inleenstrategie, integrale procesverbeteringen, systeemondersteuning, een nieuw sourcing(inkoop)model of [...]
Maatschappelijk Bewust Inlenen | inhuren
Vakbonden en werkgeversorganisaties ruziën de laatste maanden openlijk over flexibel personeel. Vakbonden vinden o.a. dat inlenende organisaties misbruik maken van uitzendkrachten en externen teveel betalen. Werkgeversorganisaties menen dat flexwerk een gevolg is van het starre ontslagrecht in Nederland, dat door de vakbonden niet is versoepeld. Gezien het feit dat een verdere flexibilisering niet is te stoppen en de beschreven patstelling, [...]
Trend: Managed Service Providers MSP voor externe inhuur
MSP voor externe inhuur is sinds 2010 een trend Managed Service Providers (MSP) voor inhuurprocessen is een trend die is overgewaaid vanuit Amerika en Engeland. MSP Bedrijven zoals Randstad, Staffing Management Services, Adecco zetten zwaar in op deze ontwikkeling. Ze beloven inleners van personeel, Operational Excellente inhuurprocessen, besparingen en grip op inhuur. Voordeel voor de Managed Service Providers is grip op [...]
Flexibiliseren, maar wel in een keer goed!
Flexibilisering wordt steeds belangrijker. Hoe kunnen bedrijven die flexpersoneel inlenen, de flexibele schil van hun bedrijf optimaal inrichten? Adviezen en tips die ook nuttig zijn voor intermediairs om kennis van te nemen. Aan de slag met het strategisch HR-(inleen)beleid Organisaties willen groeien, uitbesteden, anders concurreren, inspelen op sterkere marktfluctuaties, goed omgaan met productvariaties, kortere levertijden, etc. Om deze ambities te [...]
Intermediairs en bureaus verplicht achter de (digitale) inhuurportal (marktplaats)
Intermediairs klagen regelmatig over verplichte digitale portals en tussenschakels zoals inhuurdesks. Maar portals en tussenschakels komen niet uit de lucht vallen. Om de vruchten te (kunnen) plukken van kostenreducerende en Operational Excellence trajecten willen inleners van personeel meer grip. Inleenprocessen worden gestroomlijnd en geautomatiseerd. Inhuurdesks worden ingericht om de instroom van personeel te kanaliseren. Met vaak nadelige gevolgen voor de [...]