Externe inhuur in optima forma. Adviesbureau Labor Redimo helpt om werving van personeel (vast|flex) te optimaliseren.

/Externe inhuur in optima forma. Adviesbureau Labor Redimo helpt om werving van personeel (vast|flex) te optimaliseren.
Externe inhuur in optima forma. Adviesbureau Labor Redimo helpt om werving van personeel (vast|flex) te optimaliseren. 2017-10-22T11:06:52+00:00

Externe Inhuur in optima forma

Externe inhuur is het inzetten van mensen die 1) niet op jouw loonlijst staan en 2) onder jouw aansturing werken. Het betreft het ter beschikking stellen van medewerkers door een uitlener aan een inlener waarbij de inleenkracht onder leiding en toezicht van de inlener werkt terwijl deze op de loonlijst staat van de uitlener.

Wat is ter beschikking stellen van arbeidskrachten – volgens de wet?

Onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten verstaat de wet ‘het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht of leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst verrichten van arbeid.’

Drie elementen van belang:
1. Er is een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een andere onderneming.
2. De onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, krijgt hiervoor een vergoeding van de onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld.
3. De arbeidskracht die ter beschikking is gesteld werkt onder toezicht en leiding van de onderneming aan wie hij ter beschikking is gesteld.

Definitie externe inhuur van de rijksoverheid.

Labor Redimo is een adviesbureau dat organisaties en ondernemers-verenigingen uit de publieke en private sector helpt om de inhuur van externen te optimaliseren.

Zoek je een oplossing en wil je even sparren over de mogelijkheden? Ben je benieuwd of jouw wensen en onze aanpak overeenstemmen? Wil je meer  weten over onze diensten of heb je een andere vraag? Wij nemen graag de tijd voor een goed gesprek. Per telefoon, email of rond de tafel.

Externe inhuur visie

Vormen van externe inhuur

Er zijn verschillende vormen van externe inhuur:

  1. Detachering
  2. Uitzenden
  3. Payrolling
  4. Advies
  5. Statement of work
  6. Zzp

Inhuursegmenten

Organisatie huren mensen in binnen verschillende inhuursegmenten. Bij aanvang van elk inhuurtraject wordt het totale inhuurbestand doorgelicht en geordend. Wij hanteren vier niveaus: inhuursegment (kavels), functiegroep, functie en competenties. Onderstaand de hoofd-inhuursegmenten.

Segmenten externe inhuur

  • Accounting & Financieel
  • Administratief
  • Adviseurs strategie en organisatie
  • Agrarisch
  • Bank- & Verzekering
  • Beveiliging
  • Bouw en Vastgoed
  • Callcenter
  • Communicatie en Media
  • Creatie & Design
  • GWW & Ingenieurs
  • Horeca, Recreatie, Toerisme en Cultuur
  • HRM
  • ICT
  • Inkoop & Facilitair
  • Interim Management
  • Juridisch
  • Marketing & Communicatie
  • Onderwijs en onderzoek
  • Productie
  • Sales
  • Secretarieel
  • Technisch
  • Transport & Logistiek
  • Zorg & Medisch

Waarom externe inhuur?

  1. Proefperiode of stage
  2. Opvangen van pieken
  3. Tijdelijke vervanging (ziekte / zwangerschap)
  4. Onzekerheid toekomst
  5. Mensen willen geen vast contract – arbeidsvoorwaarden
  6. Mensen willen geen vast contract – zelfstandigheid / opvatting
  7. Specialistische kennis
  8. Verandering tot stand brengen

Rapport: Belangrijkste reden om gebruik te maken van zzp’ers en andere flexkrachten, 2011-2013 (in procenten van het aantal werkgevers dat de betreffende contractvorm gebruikt). Bevrijd of beklemd? Werk, inhuur, inkomen en welbevinden van zzp’ers (rapport van Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, november 2014. Link: Belangrijkste reden om gebruik te maken van externe inhuur R01

Opdrachtgevers over onze ondersteuning bij de inhuur van personeel

Professioneel Inlenen 1

“Positief verrast door omslag van “politieagent” naar “sparringpartner".”

Achmea
Achmea
Corine van den Berg
Professioneel Inlenen 1

“Antwoord gekregen voordat de vragen konden worden gesteld!”

Tata Steel
Tata Steel
Clara de Reus
Transparante inhuurtarieven

"Dit jaar voor het eerst voor detachering volledig met de TarievenTool aan de slag gegaan. We hebben nu een betere dienstverlening EN besparen op de kosten."

Vanderlande inhuurtarieven
Vanderlande
Sabine van Crey, Sr. Buyer at Vanderlande
Professioneel Inlenen 3

"Ik heb veel geleerd van de inhoud, de trainers en de deelnemers."

Rabobank
Rabobank
Wil Kuup, Manager Rabobank Connect
Specifieke kennis gekregen

"De stof die ik heb gekregen hangt al op mijn werkkamer."

Tata Steel
Tata Steel
Ilonka van de Kolk, Manager Flex Centre
Aanpak Labor Redimo

"Met de professionals van Labor Redimo hebben we een structurele verbetering voor de inhuur van personeel doorgevoerd. Labor Redimo heeft ons allereerst perspectief geschetst, met daarbij strategische opties en voorzien van veel benchmark gegevens. Vervolgens hebben ze, met ons, de workforcedesk geïmplementeerd. Deze levert Royal Schiphol Groep een kwalitatieve verbetering, een procesvereenvoudiging en een structurele kostenbesparing op. We zijn bijzonder tevreden over hun inhoudelijke en strategische kwaliteiten als over hun implementatiekracht."

Royal Schiphol Group
Royal Schiphol Group
Marc Unger, Directeur Corporate Procurement
TarievenTool

Sinds 2012 gebruiken wij bij Procurement en Recruitment van Tata Steel de Tarieventool Prijsafspraken, Richtlijntarieven en Reductie Mutaties voor uitzenden, detachering en vrije markt. De tool heeft ervoor gezorgd dat tarieven transparant zijn en dat er minder discussie is met leveranciers over tarieven. Het is een zeer handig middel om tarieven te bepalen en heeft bij ons geleid tot een mooie besparing. We zullen de tool ook weer gaan inzetten bij onze nieuwe tender.

inhuurtarief TATA
TATA STEEL
Yvette Spijkerman Sourcing Manager Labor Procurement
Future fit inhuurmodel

“Dankzij de aanpak van Labor Redimo hebben we een duurzame verbetering voor de inhuur van personeel doorgevoerd. Essentieel was de wijze waarop Labor Redimo samen met onze Talent Acquisition-, en Procurement specialisten meer dan 200 managers en 30 MT’s hebben betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van het nieuwe inhuurbeleid. Dit resulteerde in goede business alignment en leverde ons een kwalitatieve verbetering en duurzame besparing op én een duurzaam inhuurmodel. We zijn bijzonder tevreden over de inhoudelijke kennis van Labor Redimo en de wijze waarop zij samenwerken: Vanuit een onafhankelijke positie vertegenwoordigen zij de belangen van Business, HR en Procurement.”

ABN AMRO Bank
ABN AMRO Bank
Ruth Bielderman, Head of Talent Acquisition at ABN AMRO Bank N.V.
Aanpak HR Marktplaats (DAS)

Ik heb ervaren dat Labor Redimo een erg klantgerichte houding heeft. Ze denken mee en komen met verschillende oplossingen. Je hoeft je daarnaast geen zorgen te maken over de producten die worden opgeleverd. Labor Redimo is hier uiterst kritisch op. Er wordt geen half werk geleverd en ik was dan ook zeer geholpen met de producten die zij ons hebben geleverd.

Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat
Jeroen Bargeman, Projectleider Marktplaats Project en Technisch personeel
Fijne samenwerkingspartner

“Corné leverde een degelijke analyse en rapportage, bruikbare verbetervoorstellen en de concrete implementatie. Het ging om het optimaliseren van ons werkproces voor inhuur van externen. Fijne samenwerking met uitstekend resultaat. Ik kan Corné van harte aanbevelen."

Provincie Overijssel
Provincie Overijssel
Jan Atze de Vries, Manager Inzetdesk
Labor Forum

"Ik kijk er elke keer naar uit! Ga zo door."

Koninklijke BAM groep
Koninklijke BAM groep
Virco van de Voort, BAM Inkoop
Labor Forum

"Een plek om in een ontspannen sfeer kennis op te doen, of expertise uit te wisselen en een prettig netwerk op te bouwen."

Transavia
Transavia
Ira Porton, Transavia Purchasing&Vendormanagement
Labor Forum

"Leuke mix tussen actuele informatie, praktijk cases, invalshoeken (HR en Inkoop), verbindend."

Arcadis
Arcadis
Els Frankhuijzen, European Procurement Leader
Labor Forum

"1e keer aanwezig maar erg zinvol om mee te maken. Leuk en interessant. Bedankt voor de leerzame middag"

VMI Group
VMI Group
Jolien Tromp, HR Recruiter Temporary Staff
Programma-aanpak

“Tijdens de analyse en het maken van strategische keuzes voor de inrichting van ons Total Contingent Workforce Management, heeft Labor Redimo ons deskundig en vanuit een onafhankelijke positie geadviseerd. Labor Redimo heeft ons in korte tijd voorzien van alle informatie om een goede keuze te maken. Na besluitvorming hebben de adviseurs van Labor Redimo, met een gedegen programma-aanpak, op een zorgvuldige en betrouwbare manier gezorgd voor uitvoering van een Europese aanbesteding van de MSP/VMS diensten, de inrichting en implementatie van de Workforcedesk. Labor Redimo kenmerkt zich door een betrokken en resultaatgerichte houding. Het informeren en meenemen van stakeholders is iets waar ze veel aandacht aan besteden en waar ze zich positief in onderscheiden. Kortom, een deskundige, onafhankelijke en betrouwbare partner in business."

Royal Schiphol Group
Royal Schiphol Group
Heleen Kuijten, Directeur Human Resources
Praktische en goede oplossingen

"Dankzij de aanpak van Labor Redimo kan Menzis nu tijdig beschikken over kundige inleenmedewerkers die passen bij de waarden van Menzis."

Menzis
Menzis
Janneke Vollaers-Scheepers, Manager Corporate Procurement
Onafhankelijk bureau

"Labor Redimo is goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het vlak van inhuur en alles wat daar bij komt kijken. Labor Redimo is naar onze ervaring een professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar bureau."

Waterschap Scheldestromen
Waterschap Scheldestromen