Wervingsstrategie vast

//Wervingsstrategie vast

Eerste editie “Integrale aanpak voor werving van personeel” succesvol

Hoe integrale werving de totale personele kosten verlaagt, zonder in te leveren op kwaliteit en beschikbaarheid. Over deze aanpak van het wervingsproces publiceert Labor Redimo samen met ABN AMRO een praktisch handboek. Een nieuwe visie met concrete stappen, inzichtelijk gemaakt door duidelijke modellen. Onmisbaar lees- en werkmateriaal voor boardrooms, lijnfunctionarissen, HR-, inkoop- en recruitment professionals. Organisaties [...]

HR moet terug naar de bron

De laatste tijd denk ik vaak na over de term "Human Resources". Wat houdt het nu eigenlijk in? Hoewel ik geen enkele HR medewerker hiermee tekort wil doen, wordt door de buitenwacht de term vaak geassocieerd met een staf afdeling, die vaak administratief en randvoorwaardelijk bezig is. Waar het gaat om het volgen van de [...]

Van Post & Pray naar Shop & Hire

Een nieuw bedieningsconcept voor de in-, door- en uitstroom van personeel In het nieuwe bedieningsconcept Shop & Hire staan alle medewerkers en kandidaten in één overzichtelijke ‘digitale winkel'. Managers en recruitmentprofessionals zoeken en selecteren er zelf hun medewerkers (vast en flex) en de inhuurpapierwinkel verloopt grotendeels automatisch. Het werkt sneller en flexibeler dan het traditionele ‘Post [...]

Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen!

 De arbeidsmarkt flexibiliseert steeds verder. Tegelijk worden veel organisaties juist steeds meer rigide. Laat los, dat starre hokjesdenken! Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen, betoogt Bertrand Prinsen, partner van Labor Redimo. aan de hand van vier trends schetst hij hoe strategisch personeel plannen rekening houdt met alle werkenden: [...]