externe-inhuur

Externe Inhuur in optima forma

Externe inhuur is het inzetten van mensen die 1) niet op jouw loonlijst staan en 2) onder jouw aansturing werken. Het betreft het ter beschikking stellen van medewerkers door een uitlener aan een inlener waarbij de inleenkracht onder leiding en toezicht van de inlener werkt terwijl deze op de loonlijst staat van de uitlener.

Wat is ter beschikking stellen van arbeidskrachten – volgens de wet?

Onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten verstaat de wet ‘het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht of leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst verrichten van arbeid.’

Drie elementen van belang:
1. Er is een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een andere onderneming.
2. De onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, krijgt hiervoor een vergoeding van de onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld.
3. De arbeidskracht die ter beschikking is gesteld werkt onder toezicht en leiding van de onderneming aan wie hij ter beschikking is gesteld.

Definitie externe inhuur van de rijksoverheid.

Labor Redimo is een adviesbureau dat organisaties en ondernemers-verenigingen uit de publieke en private sector helpt om de inhuur van externen te optimaliseren.

Zoek je een oplossing en wil je even sparren over de mogelijkheden? Ben je benieuwd of jouw wensen en onze aanpak overeenstemmen? Wil je meer weten over onze diensten of heb je een andere vraag? Wij nemen graag de tijd voor een goed gesprek. Per telefoon, email of rond de tafel.

Vormen van externe inhuur

Er zijn verschillende vormen van externe inhuur:

Detachering
Uitzenden
Payrolling
Advies
Statement of work
Zzp

Inhuursegmenten

Organisatie huren mensen in binnen verschillende inhuursegmenten. Bij aanvang van elk inhuurtraject wordt het totale inhuurbestand doorgelicht en geordend. Wij hanteren vier niveaus: inhuursegment (kavels), functiegroep, functie en competenties. Onderstaand de hoofd-inhuursegmenten.

Segmenten externe inhuur

Accounting & Financieel
Administratief
Adviseurs strategie en organisatie
Agrarisch
Bank- & Verzekering
Beveiliging
Bouw en Vastgoed
Callcenter
Communicatie en Media
Creatie & Design
GWW & Ingenieurs
Horeca, Recreatie, Toerisme en Cultuur
HRM
ICT
Inkoop & Facilitair
Interim Management
Juridisch
Marketing & Communicatie
Onderwijs en onderzoek
Productie
Sales
Secretarieel
Technisch
Transport & Logistiek
Zorg & Medisch

Waarom externe inhuur?

Proefperiode of stage
Opvangen van pieken
Tijdelijke vervanging (ziekte / zwangerschap)
Onzekerheid toekomst
Mensen willen geen vast contract – arbeidsvoorwaarden
Mensen willen geen vast contract – zelfstandigheid / opvatting
Specialistische kennis
Verandering tot stand brengen

Rapport: Belangrijkste reden om gebruik te maken van zzp’ers en andere flexkrachten, 2011-2013 (in procenten van het aantal werkgevers dat de betreffende contractvorm gebruikt). Bevrijd of beklemd? Werk, inhuur, inkomen en welbevinden van zzp’ers (rapport van Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, november 2014. Link: Belangrijkste reden om gebruik te maken van externe inhuur R01

Handige links

Opdrachtgevers over onze ondersteuning bij de inhuur van personeel

[show-testimonials orderby='menu_order' order='ASC' layout='grid' options='theme:quotes,info-position:info-right,text-alignment:left,columns:2,review_title:on,rating:on,charlimitextra: (...),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:square,image-effect:none,image-link:on']

Externe inhuur in optima forma. Adviesbureau Labor Redimo helpt om werving van personeel (vast|flex) te optimaliseren.