Werving van vast personeel
Een werving en selectiebureau voor vaste medewerkers is een commerciële dienstverlener die verantwoordelijk is gemaakt om namens een organisatie (een deel van) de volgende processen uit te voeren; werving, screening, pre-selectie t.a.v. (een deel van) de [...]
Een werving en selectiebureau voor vast en flex, is een commerciële dienstverlener die verantwoordelijk is gemaakt om namens een organisatie (een deel van) de volgende processen uit te voeren; werving, screening, pre-selectie t.a.v. (een deel van) [...]
Een Contractbroker-flex incl. w&s flex is een commerciële dienstverlener die verantwoordelijk is gemaakt om namens een organisatie (een deel van) de volgende processen uit te voeren; werving, pre-selectie, contractmanagement t.a.v. individuele overeenkomsten, screening, leveranciersmanagement, dossiervorming, verrekenen van [...]
Een MSP (Managed Service Provider) is een commerciële dienstverlener. De MSP is verantwoordelijk gemaakt om namens een organisatie (een deel van) onderstaande inhuurprocessen uit te voeren: Capaciteitsplanning Werving, pre-selectie en pro-active sourcing Contractmanagement t.a.v. individuele [...]
Neem contact op met Bertrand Prinsen als je wilt weten wat ons antwoord is op deze vraag.
Neem contact op met Bertrand Prinsen als je wilt weten wat ons antwoord is op deze vraag.
Wat is de juiste verhouding vast/flex? En hoe optimaliseer ik die? Er is helaas geen standaard antwoord op deze vraag. Dit verschilt per organisatie en zelfs per functie. Elke organisatie zal dit zelf [...]
Veel organisaties betalen te hoge fees voor recruitment (werving en selectie). De eerste vraag is of je organisatie er beleidsmatig bewust ervoor heeft gekozen om externe bureaus in te schakelen om personeel te zoeken [...]
Klik op deze link en lees onze verschillende berichten en columns over dit onderwerp. Neem contact op met Bertrand Prinsen als je meer wilt weten over dit onderwerp.
Neem contact op met Corné van der Linde als je wilt weten wat ons antwoord is op deze vraag.
