Sourcingstrategie flex

Goede en slechte consultants: Hier herken je ze aan!

John D. Halamka is ex-consultant én is CIO van een grote Amerikaanse zorgorganisatie die vaak adviseurs inhuurt. Hij weet wat goede van slechte consultants onderscheidt. Dit zijn enkele van Halamka’s inzichten over wat [...]

Door |2015-06-18T08:33:03+01:0015/03/2011|Sourcingstrategie flex|0 Reacties

Gezocht: eigenaar voor het inhuurproces !

Beloning: miljoenen euro's Eén eigenaar vinden voor de inleen van personeel bij inleners van personeel is erg ingewikkeld. Zeker bij grote en middelgrote organisaties. En dat maakt het complex om integrale (strategische) verbeteringen [...]

Door |2017-05-26T11:29:52+01:0004/03/2011|Inhuurproces, Sourcingstrategie flex|0 Reacties

Flexibiliseren, maar wel in een keer goed!

Flexibilisering wordt steeds belangrijker. Hoe kunnen bedrijven die flexpersoneel inlenen, de flexibele schil van hun bedrijf optimaal inrichten? Adviezen en tips die ook nuttig zijn voor intermediairs om kennis van te nemen. Aan [...]

Sourcingsmodellen voor inhuur van derden

De Sourcingsmodellen Voor de inhuur van extern personeel / ingeleend personeel worden verschillende Sourcingsmodellen toegepast.  Onderstaand een overzicht van de basis modellen. Marktmodel (interim vacature publiceren - openbaar) SDT model; Single source, Dual source, [...]

Door |2017-10-20T13:27:05+01:0017/06/2010|Sourcingstrategie flex|0 Reacties

Dromen, ambitie, agenderen en doen! – inhuur van personeel

Ambitieloos verbeteren werkt niet Helaas hebben de meeste inleners van personeel weinig ambitie met betrekking tot de inleen van personeel. Verbeteringen op het gebied van inleen (en instroom) komen daardoor onvoldoende van de [...]

Door |2017-05-26T11:29:52+01:0017/06/2010|Sourcingstrategie flex|0 Reacties
Ga naar de bovenkant