Candidate centric (digitaal) recruitmentproces
“De combinatie van het beschikken over een onderscheidende visie op het recruitment vak en employer branding, de gewenste Finance en IT-kennis & expertise en tevens uitstekend programma management skills maakt Labor Redimo een complete, betrouwbare strategische partner in business. Een partner die het mogelijk maakt om meetbare bedrijfsresultaten te behalen.“

“Na de succesvolle start van de Workforcedesk (organisatie inhuur externen) heeft Labor Redimo op soortgelijk wijze ook een programma ontwikkeld voor de opzet en implementatie van de Recruitmentdesk binnen Schiphol. Met deze afdeling organiseert Schiphol de werving van vast personeel. Vanuit een heldere en onderscheidende visie is dit programma opgesteld. Met als doel het neerzetten van een geheel nieuw future state ingericht recruitment proces, waarbij de kandidaat centraal staat. Dit alles zorgt ervoor dat de beste kandidaat uit de markt op een moderne en optimale klantgerichte manier bewust voor Schiphol als voorkeurswerkgever kiest. Op gedreven en betrokken wijze is er zowel een ander ATS-systeem als een geheel nieuw aansprekend Talent Acquisitie Platform (o.a. werken-bij-site en data analytics dashboard) aanbesteed, geselecteerd en geïmplementeerd. Labor Redimo adviseert daarbij niet alleen, zij zorgt binnen de uitvoering van het programma ook voor een perfecte afstemming met alle interne- en externe stakeholders. Dankzij de door haar opgestelde en goed onderbouwde financiële business case, kan Royal Schiphol Group met benodigde focus en aandacht de komende jaren al haar Recruitment ambities mogelijk maken. De combinatie van het beschikken over een onderscheidende visie op het recruitment vak en employer branding, de gewenste Finance en IT-kennis & expertise en tevens uitstekend programma management skills maakt Labor Redimo een complete, betrouwbare strategische partner in business. Een partner die het mogelijk maakt om meetbare bedrijfsresultaten te behalen.“